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上下班途中受傷是屬於職災嗎?
分類位置:勞基法資訊 / 職災保護
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上下班途中受傷是屬於職災嗎?
勞動部的認定:
根據勞動部官網的資訊~

勞工上下班必經途中之意外事故,應包括交通事故及其他偶發意外事故,此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者(如:無照駕駛、闖紅燈、酒駕等),應屬職業災害,但仍應就個案發生之事實情況予以認定。

依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條規定:「被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。」所以勞工保險被保險人如果於上、下班途中發生事故,視其傷害情況可以向勞保局請領勞工保險職業災害醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。

原文網址:(連結
 

初步要件:

上下班途中受傷是屬於職災的一部分,不過有幾個要件必須具備:

1.上下班必經途中

2.沒有違反法令,如:闖紅燈或酒駕等違規行為

3.但仍應就個案發生之事實情況予以認定


申辦職業災害須知:

1.上下班、出差、僱主指派參加活動途中發生車禍,可申報為職災。

2.若僱主未規定用餐場所,用餐時間外出用餐車禍,可申報為職災。

3.無照駕駛、酒駕、違反交通規則而發生車禍,無法申報職業災害。

4.發生車禍,最好報警或是打119送醫。

5.保留相關就醫資料。


自行準備資料:

1.警局備案紀錄及交通事故報案紀錄副本:證明自己是被害者,非肇事者。

2.醫師診斷証明書:需詳敘就醫日期、引起病症、註明需在家休養多久。

「傷病給付申請書」中,有附件一份「勞工保險傷病診斷書」,不一定非要使用此份表格,可用醫院所開立的「醫師診斷診明書」代替。

3.職災就醫門診單:要求公司開立,使用勞保及乙種診斷證明書 ,才有所謂確立職災及公傷假。

4.傷病給付申請書:

勞保局首頁=>勞工保險(下方分類)=>書表及範例=>給付業務所需表格=>傷病給付申請書。

「職災生活津貼」是給已造成殘廢的部份申請,沒有造成殘廢的部份是要申請「傷病給付」

5.勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書:

勞保局首頁=>職災保護(下方分類)=>書表及範例=>給付業務所需表格=>勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書。

若無報警處理需於表格第(九)點中,註明「無報警處理」。並請公司於此表格最下方相關區塊「蓋章証明」。

填好傷害證明書和交通事故報案紀錄副本,然後和雇主拿職災就醫單和勞保局下載醫藥費核退書(??傷病給付申請書),那你就可以憑這兩份東西去當初醫院申請退費,並可再用職災門診單看診,可免自付額。在就診時,請醫師開診斷書,並請其註明受傷當日就醫時間及和需休養多久,那麼你就可憑此診斷書和雇主請公傷假,建議診斷書可多請1~2份備用。


公傷假:

1.上下班途中車禍算職災,請的是公傷假,雇主當然要付休公傷假時之全額薪水 (勞動基準法第59條)。

2.公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資),不扣全勤,不然你可以告他的(勞工請假規則第6條)。

3.應補償勞工健保自付額外醫療費用(勞動基準法第59條)。

4. 若雇主不給任何薪水,你可先請勞保職災傷病給付,勞保局會給付自住院第四天起至休養完畢(投保薪資70%),可自網站下載 表格。可先電話告知勞保局雇主不蓋章,可先不用雇主蓋章,和醫院開立之診斷書先寄勞保局,讓其先核部分薪資,等到時一併再調解會,一項項說明你的訴求。

5.可否把當日打卡單拿回、薪資入戶證明、薪資條先準備好,與老闆說法律條文。 他如果仍不補償,可置當地勞工局申請調解,不是協調喔。他會發文請公司方面的人出席,調解會議結論也有法律效力。

公傷期間工資照給,職災為公司雇主責任。若尚在醫療期間,請將對象轉為公司,不是單一勞保局,因為勞保局只支付投薪資70%,不足的部份必須由公司雇主補足。補充:請看勞保勿使用健保,您的負擔不會太重,即使離職日,法律仍以事實為依據。

申請書:(連結)


延伸閱讀:
雇主的責任要如何轉嫁

員工發生職災,雇主的法律責任 

谷歌地圖當佐證…下班繞路 車禍不算職災
2015-05-01
〔記者黃邦平/台北報導〕有網友指控,下班發生車禍應該可視為職業災害,但勞工保險局卻以「Google地圖建議路線」為依據,判定他的下班路線捨近求遠,拒絕認定為職災,不給付自行負擔的醫藥費。

胡姓網友四月廿八日在自己的臉書記下這段往事,自稱繳了廿多年勞保費,沒想到真要用到勞保,竟被如此對待。他說,平常下班騎機車都從台北市安和路二段經和平東路、左轉羅斯福路回新北市新店區,沒想到去年二月在羅斯福路靠近新生南路口發生車禍骨折,回診時,申請職災看診免部分負擔,沒想到一個月後接到勞保通知要求補費二千二百多元。

他抱怨被勞保局指稱通勤路線非「Google地圖建議的行車路線」,勞保局還暗指他選擇的路線不是「正常人會走」的,所以不能算職災。他說,六年前也是沿著基隆路走,但覺得車多、危險,才改走和平東路轉羅斯福路至今,但是事後提出爭議審議、訴願都被駁回,他最後決定放棄行政訴訟。

勞保局官員解釋,當事人提出爭議審議後,就由專人實地走訪安和路二段分別經羅斯福路(先走和平東路)、新生南路(先走和平東路)、基隆路等A、B、C三條回新店的路線,A路線是沿基隆路回新店,幾乎直線行進,路程約三公里,B路線是沿和平東路轉新生南路再接羅斯福路回新店,距離約三公里,C路線是當事人自稱行經路線,沿和平東路到捷運古亭站,再轉羅斯福路回新店,路程約六公里。


勞保局︰捨近求遠 風險應自行承擔
勞保局表示,該民眾明顯捨近求遠,風險應該自行承擔,依照審查標準,如果是順路用餐、接小孩、買生活用品,也算合理,但如果不是「日常生活所必需之私人行為」,就無法視為職災,當事人採用的路線,已經不是「應經路線」或「順道路線」,訴願審議委員會也認為,「顯與一般社會通念不符」而駁回。

「勞保局的解釋不合理」,台灣職業安全衛生連線執行長黃怡翎說,上下班會選擇的路線也許有遠有近,如果基於安全或尖峰時間車流等考量,也許會選擇多花幾分鐘的路線,不見得一定直接回家,不該由勞保局決定選哪條路回家,難道未來全國勞工都要選擇先經勞保局認可的路線,才可以下班回家。

原文網址:(連結)
上班途中遭撞已獲賠 不得申請職災補償?
文/鄧佳惠 | 2015.09.17 (新聞)
台中市一名19歲范姓女子,2012年3月9日起任職台中市科技公司從事貼膜工作,工作1個多月後騎機車上班途中,被台中客運違規撞傷,造成身上多處骨折、顱內假性動脈瘤破裂出血,並造成左眼創傷性視神經病變及萎縮,左眼裸視0.02,矯正後0.1;范女以職業災害向勞保局申請補助,才發現雇主未幫她投保勞健保,故向台中地院提告求償。

科技公司辯稱,職業災害的認定,應以雇主指揮監督的狀態下,在工作場所執行職務時發生的偶發意外事故,換句話說,職務和災害之間應有因果關係,而上、下班途中的「通勤災害」不能列入職業災害的認定範圍。此外,范女已獲強制車險賠付的醫療費用、殘廢給付,另也獲得肇事人賠償金200萬元,范女不該再提出職災補償請求。

法官審理認為,根據《勞動基準法》規定,勞工因職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償,《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》也指出,所謂職業災害,不以勞工執行業務時所發生災害為限,還應該包含上班途中遭遇車禍交通事故的傷亡。此外,科技公司應負職業災害的補償責任,與台中客運依民法應負的侵權賠償責任,兩者性質不同,勞工可同時行使。

因此,台中地院判決,科技公司應賠償范女,醫療費用、工資補償、殘廢補償等職災補償,共計37萬5千多元,且應補提范女從到職日起至雙方勞務契約結束日止的「勞工退休金」共11,491元,至范女的勞工退休金專戶,可上訴。

原文網址:(連結)
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林***
2018/10/25 15:57
這是悄悄話,需留言本人登入會員後方能看全文
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 您好 ******************************
  •  網站回覆2018/10/25 21:14
  • 應該可******************************
    蘇***
    2018/09/28 01:23
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  • 因為下******************************
  •  網站回覆2018/09/28 19:48
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    張***
    2018/09/20 17:16
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  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 因為上******************************
  •  網站回覆2018/09/20 20:30
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    瑩***
    2018/08/11 23:55
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  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 想請問******************************
  •  網站回覆2018/08/12 20:22
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    瑩***
    2018/08/11 07:31
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  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 請問假******************************
  •  網站回覆2018/08/11 09:57
  • 勞工保******************************
    王***
    2018/04/19 18:33
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 你好 我想請問 我於去年12/29號從住處出發前往上班,因野狗竄出造成閃躲不及擦撞電線干導致手腕骨折受傷休養47天即復工,車禍地點在住家外轉彎50公尺處,我申請的醫療給付跟傷病給付勞保局說,因爲我上班時間是7:30,但我5:30就從住家出發 出發時間過早不能核準
    因我公司地在楊梅 住處在楊梅跟新竹交界處距離15公里,我所住地方交通不便 若車臨時壞掉我必須步行搭火車再步行至公司,要ㄧ個小時
    我每天都會提早出門,在公司員工餐廳購買早餐食用,我另會7:10就提早打卡上班了,請問我審請審議部分,就會因爲我自發性提早上班就過不了嗎?
  •  網站回覆2018/04/20 10:44
  • 勞工上下班必經途中之意外事故,應包括交通事故及其他偶發意外事故,此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者,應屬職業災害,但仍應就個案發生之事實情況予以認定。

    所以,您可根據您的個案,再與承辦人員討論看看。
    m***
    2018/03/07 11:27
    這是悄悄話,需留言本人登入會員後方能看全文
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 請問3******************************
  •  網站回覆2018/03/07 16:37
  • 勞基法******************************
    君***
    2017/12/17 21:36
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 您好,想詢問下班途中撞到動物自摔導致肩膀骨折,有在餐廳上班,但是老闆說因餐廳剛做不到一年,所以沒有給員工勞健保,只有投意外險,不過我自己本身有投農漁保,現車禍無法上班醫生說需休養2-3個月,請問這樣我能申請什麼補助嗎?能算職災嗎?
    另外無法上班的這2-3個月老闆需要付我薪水嗎?若需要是薪水的全薪或是薪水幾%呢?
    以上兩個問題麻煩您幫我解答,謝謝!
  •  網站回覆2017/12/18 09:30
  • Q:若需要是薪水的全薪或是薪水幾%呢?
    A:按照正常流程,上下班是否為職災,要先送勞保局的認定,勞保局認定為職災後,員工可支領全薪,由於雇主有投保勞保,因此,勞保可轉嫁雇主的風險,由勞保支付員工投保薪資70%的薪水,雇主僅需負擔30%,您的狀況是雇主沒幫你投保勞保,若您符合初步要件,就能認定,並向雇主請領原領工資。

    初步要件
    上下班途中受傷是屬於職災的一部分,不過有幾個要件必須具備:

    1.上下班必經途中
    2.沒有違反法令,如:闖紅燈或酒駕等違規行為
    3.但仍應就個案發生之事實情況予以認定

    雇主應該付幾個月的工資?由於無法送勞保局認定,因此,只能依照診斷書上的休養時間來認定,且相關的醫療費用依照勞基法59條,也需補償,但若老闆付錢幫員工投保的商業保險,可用於抵充相關責任,惟不足額的部分,雇主仍須補足。
    莊***
    2017/02/28 22:39
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 您好…想詢問有關上班途中,發生車禍意外,要向公司請工傷假,但公司的會計說,要看車禍的肇事責任,若錯的比例比較高,就無法申請工傷假,只能請一般病假,想請問,是否是為如此,還是,有什麼資料可以佐證?
  •  網站回覆2017/03/01 12:09
  • 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條~
    被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下列情事之一者,不得視為職業傷害: 

    一、 非日常生活所必需之私人行為。
    二、 未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
    三、 受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。
    四、 經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
    五、 闖越鐵路平交道。
    六、 酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。
    七、 駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。
    八、 駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。
    九、 駕駛車輛不依規定駛入來車道。

    若非上述的項目,應可申請職災,以上資料供您參考,歡迎加LINE討論保險問題,帳號:xash9527

    http://en1000g.shop2000.com.tw
    蔡***
    2016/02/06 19:14
    這是悄悄話,需留言本人登入會員後方能看全文
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 您好,******************************
    素***
    2015/08/03 07:10
  •  詢問商品:上下班途中受傷是屬於職災嗎?
  • 我公司是運輸業因當日要出門上班突然發病口頭上打電話有跟老板聲明生病隔天老板就把我退保因我們薪資以有出車重量給薪還說人不在公司第三天就要退保這樣有犯勞基法嗎?
  •  網站回覆2015/08/03 19:05
  • 老闆似乎有違反勞基法的疑慮,因沒有重大情節是不能逕行退保,建議您可直接到當地勞工局、勞保局詢問、申訴,這樣會比較快、也比較明確。


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